01/04/2026 - Idtech avança na equidade salarial e fortalece valorização das mulheres no HGG e na Rede Hemo



Relatórios apontam avanços na igualdade salarial, ampliação da liderança feminina e fortalecimento de políticas de diversidade e inclusão

O Instituto de Desenvolvimento Tecnológico e Humano (Idtech) avançou na promoção da equidade salarial entre homens e mulheres no Hospital Estadual Dr. Alberto Rassi (HGG) e na Rede Estadual de Serviços Hemoterápicos (Rede Hemo). Dados dos Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial, referentes ao segundo semestre de 2025, mostram que, no HGG, mulheres já recebem, em média, o mesmo salário contratual dos homens, enquanto na Rede Hemo, essa proporção é de 94,3%.

A presença feminina nas unidades é expressiva e estratégica para o funcionamento dos serviços. No HGG, as mulheres representam 74,6% dos 866 colaboradores. Já na Rede Hemo, elas correspondem a 79,8% do quadro de pessoal, consolidando o protagonismo feminino em diferentes áreas e níveis de atuação.

Os resultados posicionam o Idtech acima da média nacional. Segundo o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), divulgado em novembro de 2025, as mulheres recebem, em média, 21,2% a menos que os homens no setor privado brasileiro. O levantamento considerou cerca de 54 mil empresas com 100 ou mais empregados, analisando dados entre o segundo semestre de 2024 e o primeiro semestre de 2025.

Para alcançar esses resultados, o Instituto tem investido em políticas estruturadas de gestão de pessoas, como planos de cargos e salários, critérios técnicos de progressão profissional e ações voltadas à promoção da diversidade e inclusão. Entre as iniciativas, destacam-se o estímulo à presença feminina em cargos de liderança, processos de contratação mais inclusivos e medidas que favorecem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Para o superintendente do Idtech, José Cláudio Romero, a equidade salarial é um eixo estratégico da instituição. “Mais do que cumprir uma exigência legal, buscamos consolidar uma cultura organizacional baseada na justiça, na transparência e na valorização dos nossos profissionais”, afirma.

A divulgação dos relatórios integra a política institucional de transparência e reforça o compromisso do Idtech com práticas que promovem justiça social e contribuem para a qualidade dos serviços prestados à população.




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